為了開啟師訓工作新模式，切實提高培訓質(zhì)量，推動學院品牌建設，實現(xiàn)追趕超越，9月1日下午，寶雞教育學院為國培參訓學員舉行了一場獨特的見面儀式，全體學員接受了學院組織的結構化面試。面試分四個試場進行，院領導分別擔任主考。整個面試過程進行全程錄像，對于面試中不符合國培要求的學員將建議所在縣區(qū)予以調(diào)整，這從根本上有力保障了培訓工作的嚴肅性，為取得高質(zhì)量的培訓效果奠定了基礎。
面試現(xiàn)場
在每人十分鐘的面試過程中，考官們從儀容儀表、口語表達、應變能力、綜合分析、邏輯思維等方面對學員進行全面考察，指出缺點和不足，給予發(fā)展建議并提出殷切希望。在五個小時的面試過程中，全體面試官均能堅守崗位高度負責，兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍地完成面試工作并做詳細記錄，展現(xiàn)了豐富精湛的專業(yè)水平和求真務實的工作作風。面試官認真負責的態(tài)度和扎實的學識學養(yǎng)受到參訓學員敬佩，學員對我院這項新舉措也十分認可，他們認為，在這種氣氛緊張嚴肅的結構化面試中，雖有壓力，更有收獲，從培訓目標不明確到對自己有清晰認識，對培訓有期許，對知識有渴望，思路更寬，眼界更廣。
面試活動一結束，學院就立即召開總結會?？脊賯儏R報交流了各組面試情況，也結合學員情況談了自身感受，普遍認為這次面試工作富有創(chuàng)新意義，是師訓工作的重大變革，將會極大促進學院教師專業(yè)成長。大家一致認為，這樣別開生面的開學第一課，既是對參訓學員基本情況的一個了解，更是對參訓學員一個生動的、點對點、具有極強針對性的培訓。希望通過這樣的改革創(chuàng)新舉措，促使培訓團隊轉(zhuǎn)變觀念，不斷調(diào)整，為后續(xù)的培訓工作提供借鑒和指導。
面試總結交流會
最后，院黨委書記、院長張昭對本次活動做了客觀中肯點評，他要求大家注意三點：一是創(chuàng)新有方法，瑕疵也不少；二是點評質(zhì)量高，差異也很大；三是跟進要加強，任務也很重。同時強調(diào)，要借著本次面試工作的新舉措，形成六大“跟進”舉措：進行專題總結、形成學術論文、編輯影像資料、申請后續(xù)面試、提升學識學養(yǎng)、完善后續(xù)培訓，從方方面面做實做強做精國培項目和師訓工作。
本次面試是一次大膽嘗試和創(chuàng)新，對學員起到了強烈的震撼作用，開啟了培訓新模式，是實現(xiàn)師訓工作追趕超越的新舉措，對于推進了學院培訓品牌建設，具有很強的實踐意義。
（寶雞教育學院 供稿）
